Wygrana w Sądzie z ZUS! W dniu 24 września 2025 r. Sąd Apelacyjny w Krakowie zmienił wyrok Sądu Okręgowego i przyznał naszemu Klientowi rekompensatę za pracę w szczególnych warunkach. Sprawa dotyczyła odmowy ZUS, który twierdził, że Klient nie spełnia warunków, w szczególności wymogu 15 lat pracy w szczególnych warunkach.
Co to oznacza w praktyce i czym jest rekompensata?
Rekompensata jest dodatkiem do kapitału początkowego, co w rezultacie powiększa podstawę obliczenia emerytury. Nie jest to zatem wypłata jednorazowa. Istotnym jest, iż dodatek ten również podlega waloryzacjom.
Jakie warunki trzeba spełnić?
-
Urodzenie po dniu 31 grudnia 1948 r.
-
Wykonywanie pracy przez osobę ubezpieczoną w szczególnych warunkach/szczególnym charakterze stale i w pełnym wymiarze czasu pracy w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS przez co najmniej 15 lat przed 1 stycznia 2009 r.
-
Brak ustalonego prawa do emerytury pomostowej.
-
Brak ustalonego prawa do wcześniejszej emerytury.
-
Złożenie stosownego wniosku przez ubezpieczonego o emeryturę.
Zgodnie z brzmieniem Ustawy o emeryturach pomostowych rekompensata – odszkodowanie za utratę możliwości nabycia prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze dla osób, które nie mają ustalonego decyzją prawomocną prawa do emerytury pomostowej.
Po złożeniu wniosku, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydaje decyzję. Jednak tak jak miało to miejsce w prowadzonej przez nas sprawie, w przypadku decyzji odmownej, możliwym jest zaskarżenie decyzji do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.
